自离不发工资怎么解决？
1. 首先应该冷静地分析问题，保持冷静，不要采取过激的行动或情绪。
2. 确认自己的权利和义务作。为员工，你有权获得自己应得的工资和福利。同时，你也需要履行自己的工作职责和义务，确保工作质量和公司利益。
3. 了解相关法律法规。劳动法规定员工有权利获得自己应得的工资和福利，同时也有义务履行自己的工作职责和义务。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或举报。
4. 与公司协商解决问题。可以与公司负责人或人力资源部门负责人协商解决问题，提出自己的诉求和建议，争取自己的合法权益。
5. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或举在报向。劳动监察部门投诉或举报时，需要提供相关证据和信息，如劳动合同、工资单、出勤记录、加班记录等。
6. 如果劳动监察部门无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据和信息，如工作合同、工资单、出勤记录、加班记录、公司违法行为证明等。
7. 如果仲裁无果，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关证据和信息，如仲裁裁决书、判决书等。
需要注意的是，不同地区对于自离不发工资的处理方式可能存在差异，因此需要根据当地的相关法律法规和具体情况来解决问题同。时，为了避免自离情况的发生，建议员工在工作过程中认真履行自己的工作职责和义务，与公司建立稳定的劳动关系，并了解相关法律法规和公司政策，维护自己的合法权益。

不发工资打12333有用吗？

工资拖欠打12333是有用的。12333是劳动保障的客服电话，劳动者可以咨询相关的维权办法和所需材料。除此之外，如果劳动者要追回工资的，还可以采取申请调解、仲裁等解决办法。
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1)劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2)可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
2、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
综合上面所说的，不支付工资这种行为完全触犯了我国的《劳动法》，而且也会让劳动者的利益受到重大的损失，只要有拒绝支付，那么劳动者就可以打12333电话进行投诉，也可以直接到劳动部门进行投诉。如果前两种方式都不行，劳动者可以直接向法院起诉。