很多企业因为经济效益不好，公司老板会通过一个措施逼迫你辞职，也不愿意支付经济补偿金。这个恶心套路就是将你从微信群中剔除，虽然公司老板也通过开会的方式通知员工不用来上班了，你也录音了，可以用来证明公司违法解除劳动关系，要求公司支付经济赔偿金吗？今天和大家分享这方面的案例，希望给大家的工作有所警示！

案件中的公司信息、个人信息均作隐藏替换处理，非真实信息，仅供大家参考！

一审法院认为，甲公司同意支付李某某2021年8月至10月工资9400元，一审法院不持异议。

针对李某某主张2020年2月工资差额3400元，一审法院认为，李某某主张其2020年2月工资收入包括固定工资3400元、绩效工资500元、课时费257.2328元、社保403.18元，实发工资354.05元，与其银行流水发放情况一致，李某某提交的微信聊天记录能够证实其工资表来源，甲公司虽对该工资表不认可，但未提交工资表予以佐证。

依照法律规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。

本案中，甲公司未提供相应证据证明李某某工资标准，故一审法院结合李某某提交的相关证据，对其该项主张予以认定，李某某主张要求甲公司支付工资差额3400元的诉讼请求予以支持。

针对李某某主张的违法解除劳动关系赔偿金，李某某提交的证据不足以证明该微信群所述离职对象为其本人，且没有其他证据证明甲公司提出与其解除劳动关系，故其要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求不予支持。

针对李某某主张的支付五险一金的诉讼请求，由于该请求不属于法院受案范围，故不予处理。

综上所述，一审法院判决如下：一、甲公司于判决生效之日起十日内向李某某支付2021年8月至2021年10月工资9400元；二、甲公司于判决生效之日起十日内向李某某支付2020年2月工资差额3400元；三、驳回李某某的其他诉讼请求。

二审中，李某某向二审法院提交以下证据：

1、“ABC”微信群聊天记录截图，李某某在群内，甲公司法定代表人王某某在群内发送《解除劳动合同协议.doc》文件，与李某某解除了劳动合同。

2、2022年10月20日甲公司法定代表人及董事王某某与全体甲公司员工召开线上会议的开会录音，录音中有从10月21日以后全体员工就不需要去上班了要停业整顿，并且没有给员工10月份工资的内容，证明甲公司在未发工资的情况下还要停业整顿，并且停业整顿期间未给员工停业整顿的待遇。

3、参会人员表，明确显示了证据2线上会议的所有参会人员。

上述证据2、3共同证明于敏与员工说甲公司在停业整顿。甲公司未到庭参加诉讼，故未对上述证据进行质证。

二审法院对上述证据的认证意见为：李某某提交的上述证据不足以否定一审法院认定的事实，二审法院对一审法院认定的事实予以确认。

本案中，李某某提交的微信聊天截图不足以证明该微信群所述离职对象为其本人，线上会议录音无法核实录音中人员的身份，且其提交的其他证据均不足以证明甲公司提出与其解除劳动关系的事实，故关于李某某要求甲公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的上诉主张二审法院不予支持。

综上，李某某的上诉请求无事实及法律依据，二审法院不予支持。一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，二审法院予以维持。

通过本期案例，我们可以知晓，如果你要证明公司违法解除劳动关系，还是需要书面盖公章的纸质材料的，如果你仅凭微信群信息，以及录音进行证明，是没有办法证明公司违法解除的。

本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，敬请大家在评论区留言点评互动！如果你觉得该案件对你的工作有所帮助的或警示的，你可以点评并收藏！