不管有没有劳动合同，公司不发钱，就找仲裁，哪些不归仲裁委管呢？
①家里的保姆、家政服务人员之间属于劳务纠纷，仲裁不管。
②农村种地大户雇的人帮农忙，属于劳务纠纷，仲裁不管。
③技工、工匠和帮工、学徒之间的纠纷，属于劳务纠纷，仲裁不管。
④外国人没有取得就业证，就算签了合同也不存在劳动关系，仲裁不管。
⑥打工人申请伤残鉴定、申请社保机构发社保金，属于行政关系，在行政诉讼法的范畴，不在劳动法约束。
打工人举证责任轻，打工人只有主张加班费需要举证，如果能证明单位掌握了加班事实，单位不提供的，那可以直接判单位付加班费。
单位举证责任重，单位开除、辞退、解约、降工资、计算工作年限，都由单位举证，不举证或者证据不足，可以直接判单位违约，赔钱。
仲裁时间要求，劳动关系终止1年内要提仲裁申请，劳动关系存续又欠薪，不受1年时间限制。即：欠薪+在职=随时仲裁都可以。辞职1年后不提申请等于是放弃不要了。
劳动争议的原则是，仲裁先置。即，先到劳动仲裁请求裁决，然后才能到法院诉讼。
劳动仲裁、法院诉讼，合同履行地、单位所在地都可以；双方向不同地递交申请了，怎么办？原则是，申请在先优先。
①小额纠纷，诉求金额不超过当地最低月工资的12倍。需要注意的是，金额不是总金额，而是每一项的单项金额不超即可。哪些单项呢：欠薪金额、工伤医疗费、经济补偿金、经济赔偿金，单项不超就可用速裁，一裁终局。
②劳动标准，比如：工作时间、休息休假、社保等，一裁终局。
单位欠薪，打工人先仲裁，一般情况下都会赢，赢了可以向法院申请支付令。单位对支付令只能服从，单位不付，打工人可以申请强制执行。
对于一裁终局，打工人可以不服，单位不能不服，劳动者可以上诉，单位不能诉打工人只能申请法院撤销裁决。双方都不服，法院只受理打工人的上诉，不受理单位的撤销申请。
①一份裁决，对部分内容不服提起诉讼，整个裁决不生效。
②多人一起仲裁公司，部分人不服提起诉讼，仲裁只对不服的人不发生效力。没有意见的人有效力，可以申请执行。
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牧川读书
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