延迟退休时间敲定，70后安全，教师遭波及

推迟退休，70 岁以上工人不受影响，教师受影响

目前，人力资源部和地方财政监管部门面临着两大社会问题，即严重的老龄化问题和新生儿出生率逐渐下降的问题。

老龄化的严重问题在于当今社会面临着巨大的经济焦虑，老员工退不下来，新员工进不来，结果当代大学生面临着毕业生失业的尴尬局面，当前的两大社会问题已经转化为大学生找不到稳定工作岗位的三大社会问题，从而成为社会的一大难题。

随着国民经济的发展，我国的教育政策也在与时俱进的进行着相应的改革，国家政府在当前的就业形势下正式颁布了相关的改革政策，逐步适当的延长了各大工作场所的工作人员的退休年龄，这就带动了各行各业的发展，当代大学生面临着毕业即失业的尴尬局面，各大高校的毕业人数连年攀升，创造了最新的历史记录。各大高校毕业人数连年递增，创造了最新的历史记录，让一批又一批的毕业生想退退不了，不想干，有业无权。

国家政府在当前的就业形势下，为了解决这一代大学生的毕业问题，相继出台了公务员年薪制、公务员职工聘用岗位、编制岗位供当大学生选择，这一代大学生把所有的希望都寄托在这个制度上、岗位的主要原因是国家面临的社会问题，以及国家经济的不景气，各行各业都面临着裁员减薪，被裁员的风险，大的工厂或者独立的公司随时都有被裁员的风险，这让这一代大学生更加坚定了在体制内应聘的决心。

目前的大学新生担心自己的学历和未来的上升空间，希望能够填补空缺，帮助当代大学生完成职业生涯。

为解决老龄化社会问题，国家政府和地方金融监管部门相继推出了 "延迟退休计划"，即在工作期间适当推迟退休年龄的政策，以促进国家各行业的发展。"延迟退休计划 "将在人力资源部和地方金融监管部门的参与下，从 2027 年开始逐步实施。

改革推迟已基本确定，70 后工人不受影响，教职员工受影响

延迟退休，也就是按工龄退休，主要是指劳动者根据个人的工作年限，也就是再满5年，或者根据具体的正常退休年龄而实行的相关改革，公务员和事业编作为国家的一种用人制度，非常有利于国家延迟退休政策的实施、公务员和事业编制人员属于国家用人制度，公务员和事业编制人员工作期间发放的社会福利和津贴是国家经济发展的一个因素。

人民教师属于编制内存在的特殊岗位，人民教师队伍根据教师育人的劳动职责推进着我国教育教学事业的发展，国家教育部门和国家政府对我国教育岗位进行了严格的改革，人民教师在岗位上的工作年龄逐渐增加，并实行延迟。根据国家教育部门颁布的教学任务，个人工作压力剧增，地方教职员工涉及的教学任务主要有 5+2 教学政策、教师工作站制度、教师退休制度、教师考核制度、课后值班、暑期值班、寒假值班等，人民教师的教学压力也 教育总局和国家政府对我国教育岗位进行了严格的改革。教育总局和国家政府将对人民教师队伍实施新的改革政策，使人民教师队伍停止实施落后的改革，开始实施职能改革，并完成相关的改革福利。

国家政府和人力资源部颁布的这一改革政策的主要目的是促进各行各业的发展，使国家不再面临社会问题，并允许人民教职员工在工作期间按工龄或弹性退休。