12月份教师工资呈现什么明显的趋势？
解答这个问题就要懂得12月份处于上半年和下半年交替的新阶段，处于年终奖发放的关键时刻处于取暖费补发的时刻，而且影响到广大退休中小学教师养老金待遇基数的计算和核定，12月份教师待遇呈现，补发速度，快补发，标准高，合并有利的部分这些综合特征同时绩效工资和年终奖两部分的核算，进入快车道中人养老金的补发也进入了最后冲刺阶段。
副高级职称，一级教师，二级教师，实习教师，这几种职称类型，在12月份绩效工资和奖金部分会呈现什么样的变化规律呢？
目前来看，正高级年终奖大约在2万元左右，副高级年终奖大约1万元左右，一级教师年终奖大约8000元左右，二级教师年终奖大约5000元左右，从以上的分析数据我们可以看出根据大数据和人力资源保障部等公布的薪酬，标准年终奖在职称影响较大的前提下，依然在局部地区是客观存在的。
12月发放年终奖的同时发放降温取暖费重大取暖费连续三个月，一般是10月份，11月份，12月份，但是取暖费的标准应该作出以下方面的努力。
第1个方面是把公务员的取暖费标准应用到教师和事业单位发放过程当中来，第2个取暖费标准是把事业单位的标准应用到企业人员发放标准第3个，发放标准是把灵活就业人员的发放标准参照体制内进行调整，第4个标准是退休人员的标准应该参照在职人员优秀档次的进行发放。
取暖费和降温费年终奖都不应该按照职称进行369等的划分，应该按照人头进行划分，同时兼顾各个行业领域的标准的差距的缩小，而不应该让体制内标准太高，体制外标准太低这种现象发生。
降温费取暖费是缩小收入差距，提高团结性，凝聚力的最重要的因素和方面在退休人员生活补贴当中，这也是重要的福利，待遇可以作为30年教龄以上教师，特殊补助当中的一种类型。
