在我国公民眼中行政或者公职等编制性的身份相当于国家体制内的铁饭碗工作，当代应届毕业生报考编制内的工作主要的原因在于工作状况的稳定性和保障性。

当代应届毕业生选择报考体制内的公务员和社编制，以及国有企业和央企企业的人数大幅度提高，主要的原因在于体制内工作的稳定性，能够保障在职员工退休的生活保障。

跟随时代的变化，国家编制本身也经历了多次改革部分铁饭碗岗位逐步变成合同工，在职员工需要完成个人的工作业绩从而谋取相应的薪资待遇发放标准。

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医护人员

公立医院的事业编制性质是享有国家政府颁布的编制体系，随着国家政府以及地方财政管控部门颁布相关事业单位进行改革制度之后，原有的医护人员除去原有的编制，更改为合同制度，在目前国家山东和天津等地区开始逐步实行聘用制合同工。

合同期限分别是3~5年在职员工和用人单位属于双向奔赴的存在，用人单位通过多项考察系统来观察学生是否符合国家的要求从而选择继续续签或者辞退。

大学教师

公立院校的人民教师一直是享有事业编制的编制体系，在当下教育资源事业编制能够给予在职员工发放基本工资，从而保证基本的生活收入，在职员工基本不会面临着被辞退的风险，随着事业编制改革体系，国家政府和地方财政管控部门，逐步针对大学老师颁布相关的改革政策，不再享有国家编制身份，而是享有国家合同制度，部分高校都会和人民教师签订3~6年左右的合同，在这期间人民教师必须满足国家政府和教育部门颁布的学术和教育方面的要求，个人的教育能力不过关或者整日浑水摸鱼以及佛系的人民教师，则会淘汰教育团队。

部分公务员和事业编制员工

当代应届毕业生报考国家公务员或者事业编制则普遍认为这两大工作岗位属于国家一劳永逸的行政编制工作体系，如今随着国家政府颁布的改革政策，公务员也开始出现了聘用制岗位招录，在职员工没有得到国家政府颁布的相关考核要求或者未完成相关的工作业绩，则会面临着被辞退的风险。

事业编制整体改革过程当中，部分没有公有属性的国有企业和国有单位进行了合理化的去除42个事业编制取消原有的编制体系更改为合同制度，在职员工需要根据个人的工作业绩来享用国家颁布的相关改革模式。

国家政府之所以针对部分公务员和事业编制，取消原有编制更改为合同制度主要的原因在于各单位对人才的需求，整个编制体系的人数是逐年增加的，直接造成整体系统的淘汰制度让管理方面有了负面影响。

编制工作的稳定性在职员工只要不违反国家规定的法律条规，则不会面临着被开除的风险，让在职员工工作积极性和工作热度难以得到提高，工作水平也会间接受限。

国家政府以及地方财政管控部门在当下的就业资源，针对促进组织管理清晰以及整体工作状况进行有力的提升，部分编制工作更改为合同制度在当下的就业资源是不可避免的，在职员工唯有提高自我的工作业绩，才能获得一劳永逸的工作制度。