首先明确一点，这是不合理的

根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位调整劳动者的工作岗位或者降低其工资待遇，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下单方面降薪调岗，是违反劳动法规定的。

如果用人单位因为经营需要或其他正当理由必须调整劳动者的工作岗位或工资待遇，应提前通知劳动者，并与劳动者进行充分协商。如果劳动者不同意调整，用人单位不能强制执行。如果双方在协商过程中无法达成一致意见，可以依法解除劳动合同。

此外，用人单位在降薪调岗时还需注意不得违反最低工资标准的规定，且调整后的岗位不得违反国家关于职业健康、劳动安全的规定。

如果劳动者认为用人单位的降薪调岗行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。

‘

这里面就有一个逻辑了：

首先——这一法律条文确立了一个基本原则，即劳动报酬是劳动者应得的基本权益，不容侵犯。无论是否在合同中明确注明了具体数额，劳动报酬的支付都应遵循公平、合理、及时的原则。

其次——根据劳动法的精神，即使合同中没有具体数额，劳动报酬也应当按照行业标准、惯例或者双方协商的合理水平来确定。

所以——当用人单位试图以降低劳动报酬的方式损害劳动者利益时，劳动者可以依据这一条文来维护自己的权益。即使合同中没有明确薪酬数额，但只要劳动者能证明自己的劳动报酬被不合理地降低或拖欠，他们就可以通过法律途径来寻求救济。

员工在面对用人单位未经同意的降薪调岗时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先，员工应主动与用人单位进行沟通，了解降薪调岗的具体原因和细节。尝试表达自己的立场和担忧，并探讨可能的解决方案。

2. 了解法律规定：员工应熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权利和义务。了解在何种情况下，用人单位可以调整岗位或工资，以及调整的程序要求。

3. 保留证据：在沟通过程中，员工应保留所有相关的书面文件、邮件、短信等证据，包括降薪调岗的通知、沟通记录等，以备后续可能的法律程序。

4. 寻求法律咨询：如果通过沟通无法解决问题，员工应寻求专业的法律咨询。律师可以提供专业的法律意见，指导员工如何采取进一步的行动。

5. 申请调解或仲裁：员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。在仲裁过程中，员工可以提出自己的诉求，如要求恢复原岗位或原工资待遇。

6. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以在仲裁裁决书送达后15日内向人民法院提起诉讼。在法庭上，员工可以提供之前保留的证据，维护自己的权益。

7. 注意时效：员工在维权过程中应注意相关法律程序的时效要求，避免因错过法定时限而丧失申诉权。

8. 考虑辞职及赔偿问题：在极端情况下，如果降薪调岗严重影响员工的生活和工作，员工可以考虑辞职。但应确保按照法律规定办理辞职手续，并在必要时要求用人单位支付相应的经济补偿。

但是上面的法条解释的再清楚，说的再好听，如果资方有过硬的证据，而劳方啥都拿不出来，只是“我觉得不合理”，那也是一切白搭。