员工应对公司故意刁难、穿小鞋的万能公式

根据我们日常的办案经验总结，一旦公司就要开除我们或者想要让我们自动离开公司的话，公司往往会通过谈话的方式来暗示我们要求我们主动离职，如果我们不主动离职的话，公司可能就会想尽办法对我们进行调岗调薪，停工代岗等方式来逼迫员工。

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

为了应对这种情况，我总结了四个万能公式，能够帮助大多数员工应对公司的刁难或者逼退行为具体如下

首先不违规

当公司想要逼迫我们离职的时候在与我们协商之后，我们仍然不同意主动离职的时候，公司可能就会采用各种方法来开除我们，以达到0赔偿的目的。那么这种情况下，我们一定不能违反公司规章制度，遵守劳动纪律。只要我们不违规公司是拿我没有任何办法的。

第二不签字

档案公司想要逼迫我们离职或者让我们主动离职的时候，公司往往会要求我们在公司提供的文件上签字，这种情况对我们劳动者来说往往是非常危险的。应对这种情况的最好的办法呢就是我们一定要认真看清文件的内容，如果我们发现看不懂的或者对我们不利的条款的话，我们绝对不能签字，不能妥协。

尤其是在我们看不懂公司提供文件条款的内容的时候，我们一定不能签字，因为在公司想要逼迫我们离职的时候，公司拿出来的文件通常来说都是对公司有利的，或者反过来说是对我们不利的，这个时候如果我们签字了的话，就会中了公司的圈套

第三是不同意

当公司想逼迫我们离职？想要您赔偿，那我们走人的时候，如果我们拒绝了公司不合理的要求的话，公司可能会再次找我们谈话，甚至让我们调岗，调整工资待遇或者调整工作地点，这种情况下，只要是和我们合同约定不一致的内容，我们一定不能同意。因为这些都是公司想要对我们刁难的预兆性行为，这些行为往往都是公司未来开除我们的前提，铺垫行为，我们一定不能轻易地同意

第四是全程录音

当公司刚刚开始想要让我们主动离职，或者逼迫我们离职的时候最开始的时候公司的延迟语言表达方式往往是会明示或者暗示要我们主动离职，有的公司甚至会威胁我们如果不主动离职的话就会开除我们的。所以如果我们在这个时候能够录音的话，对我们后续证明公司违法辞退是一个很好的证据。

好了，今天的内容就到这里结束了。如果你遇到了劳动法问题，欢迎在评论区和我交流。

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